巢湖市优秀企业家培养计划实施办法-巢湖市委组织部

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巢湖市优秀企业家培养计划实施办法

“十三五”期间,是巢湖改革创新的关键期、产业发展的转型期。为进一步加强企业经营管理人才队伍建设,更好地实施人才强市战略,根据《巢湖市人才高地建设工程实施方案》(巢发〔2017〕9 号),制定本办法。
第一章 总 则
第一条 指导思想。深入贯彻落实中央、省委、合肥市委关于深化人才发展体制机制改革的部署要求,坚持党管人才原则,遵循企业经营管理人才成长规律,以提高企业经营管理人才职业素养和现代经营管理水平为核心,为奋力实现“安徽争五强、全国进百强”目标,加快建设“明珠之城”,提供坚强的人才支撑和智力支持。
第二条 总体目标。通过加强培训、创新机制、打造平台、优化环境等措施,使全市科技型、知识型、创新型、创业型企业家总量大幅增加,结构明显优化,素质全面提升,形成一支高素质的企业经营管理人才队伍。到 2020 年,企业经营管理人才总量达到 2000 人。在重点产业和战略性新兴产业领域,培养造就 50名“优秀企业家”和 50 名“优秀企业经理”。


第二章 培养对象和选拔程序

第三条 培养对象。围绕我市经济社会发展需求,选拔培养具有全局战略眼光、品牌建设意识、市场开拓精神、管理创新能力和社会责任感的“优秀企业家”和“优秀企业经理”。重点从新一代信息技术、高端装备制造、新材料、节能环保、新能源、生物医药等高新技术产业,金融服务、现代物流、电子商务等现代服务业中产生。

第四条 培养对象须同时满足个人条件和企业条件。

(一)个人条件
1.遵纪守法,品行端正,作风正派,诚实守信。具备较强的创新意识和经营管理能力。
2.一般应具有本科及以上学历或副高及以上职称。
3.在巢湖工作不少于 5 年,其中在申报企业工作不少于 2 年。
4.“优秀企业家”须为企业的董事长或总经理;“优秀企业经理”须为企业的经理或部门经理。
(二)企业条件
1.主营业务年销售收入在 3000 万元以上,近 3 年每年上缴国税、地税总额达到 200 万元以上。
2.掌握核心技术,拥有处于有效期内的专利等自主知识产权,已经产业化或为社会提供服务。
3.年度研发投入占销售收入的比重不低于 3%。
4.在同类企业中排名居于前列。

第五条 选拔程序。分为 5 个环节。一是印发通知。每年第一季度,市人才办印发申报工作通知。二是组织申报。企业申报
材料经企业主管部门,以及所在乡镇、街道,居巢经开区审核后,统一报送市人才办。三是专家评审。市人才办会同市经信委、市
科技局等单位,组织相关专家进行集中评审,择优提出巢湖市“优秀企业家”和“优秀企业经理”人选建议名单。四是社会公示。
建议人选名单经市人才工作领导小组会议审议后,征询市纪委、综治、环保、安全生产、计划生育等部门意见,在一定范围内进
行公示。五是批准公布。公示无异议的,由市委、市政府联合行文公布并颁发荣誉证书。


第三章 支持政策与措施
第六条 建立专门人才库。经评选表彰的“优秀企业家”和“优秀企业经理”,纳入巢湖市企业经营管理人才库。
第七条 加大资金投入。对入选的“优秀企业家”和“优秀企业经理”,分别给予 2 万元、1 万元一次性奖励,所在企业予以
配套,主要用于参加各种省内外研修、培训等活动。根据市人才工作领导小组审批结果,市财政给予经费保障,并建立奖励资金逐年递增机制。
第八条 实施人才提升。入选的“优秀企业家”和“优秀企业经理”,纳入市人才工作领导小组的人才培训计划,培训方式主
要包括:
1.集中专题培训。邀请在危机管理、企业战略、创新政策、上市投融资、市场营销等方面具有丰富经验的省内外专家专题授课,组织各种学习交流活动。
2.学习交流与考察培训。组织入选的“优秀企业家”和“优秀企业经理”到国内先进地区、重点企业考察交流。
第九条 加强能力提升。根据入选企业家和企业经理的实际需求,有针对性地通过选送研修、实践锻炼以及承担重大科技项
目等多种形式,帮助他们拓宽视野、更新理念,着力提升创新能力和文化素养。
第十条 支持创新发展。把培养“优秀企业家”“优秀企业经理”与培养“巢湖创新英才”“巢湖创业英才”结合起来,在申报省、合肥市各类人才项目以及各类科技奖项等方面给予倾斜支持。
第十一条 推进技术创新。推动企业与国内外高校、科研院所等建立产学研合作联盟。支持企业建设重点实验室、工程技术中心、博士后工作站等各类技术创新平台。
第十二条 弘扬企业文化。推动企业营造开拓创新、诚实守信、合法经营、服务社会的企业文化,把自主创新、守法诚信和
将企业做大做强变为自觉行动。利用各种传媒,大力宣传入选企业家和企业经理的创新创业故事,扩大社会影响力,积极营造尊重、支持、崇尚企业家干事创业的舆论导向和氛围。
第十三条 提供优质服务。优化各类服务资源,提升服务能力。鼓励入选企业家和企业经理加入巢湖市创新创业高层次人才协会,充分发挥市人才协会的交流平台作用。建立科技特派员为入选人选所在企业长效服务的机制,形成 100 人左右的科技特派员队伍。加强市党政领导对企业的帮扶,为促进企业做大做强、企业家快速成长提供有力支持。


第四章 组织保障
第十四条 坚持党管人才原则,在市人才工作领导小组的领导下,由市委组织部会同市经信委、市科技局、市财政局等相关单位组织实施。
第十五条 加强组织领导。各乡镇、街道,居巢经开区要把培养“优秀企业家”和“优秀企业经理”作为今后各地人才工作
的重要任务,纳入人才工作目标责任制考核。
第十六条 建立协调机制。市人才工作领导小组成员单位要明确各自职责,加强统筹协调,在各相关社会团体、协会组织和入选人选所在企业之间建立统分结合、协调高效的工作推进机制,形成纵横贯通的工作体系。


第五章 附 则
第十七条 本办法由市人才工作领导小组办公室负责解释,
自发布之日起施行。

来源:本站   编辑:普通管理员
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