巢湖产业创新团队培养计划实施办法-巢湖市委组织部

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巢湖产业创新团队培养计划实施办法

为进一步落实人才强市战略,更好地发挥产业创新团队在我市经济社会发展中的作用,根据《巢湖市人才高地建设工程实施方案》(巢发〔20179号)等文件精神,决定实施“巢湖产业创新团队培养计划”。现结合实际,制定本实施办法。

第一章 指导思想和目标任务

第一条 指导思想。深入贯彻落实中央和省委、合肥市委关于深化人才体制机制改革的部署要求,坚持党管人才原则,遵循市场经济和人才发展规律,加快培养和集聚一批领军人才,打造一批开拓创新、各具特色的产业创新团队,为奋力实现“安徽争五强、全国进百强”目标,加快建设“明珠之城”,提供坚强的人才支撑和智力支持。

第二条 目标任务。从2017年起用4年时间,依托我市优势主导产业、战略性新兴产业,分期培育30个左右产业创新团队,其中达到省级创新团队不少于3个、达到合肥市级创新团队不少于6个,培养集聚一批能够引领和促进我市产业发展、推动我市产业转型升级的高层次创新创业人才,促进人才与产业的结合、创新与创业的结合,使每个团队成为我市人才培养基地、技术创新基地、成果转化基地、产业转型升级基地(简称“336”计划)。

第二章 设立条件和组建要求

第三条 巢湖产业创新团队的设立条件:

(一)所在企业属于我市优势主导产业和战略性新兴产业。一般应为高新技术企业和创新型企业;承担过合肥市以上科研项目或重点工程项目,在同行业中具有较为明显的竞争优势;具有数量充足、素质优良、结构合理的优秀创新人才队伍;具有较好的经营业绩和良好的科研条件,研发经费充足,能够为创新团队提供较好的工作条件和待遇。

(二)创新团队所申报的创新项目,技术上具有先进性,能够填补省内、合肥市空白或处于省内先进、合肥市内领先水平,并具有良好的产业化前景,对促进我市产业发展具有重要引领和促进作用。

第四条 巢湖产业创新团队的组建要求:

(一)创新团队由申报单位组建,一般由1名带头人和3名核心成员组成;

(二)鼓励申报单位引进、集聚省内外高校院所及优秀人才加盟创新团队;

(三)组建的创新团队应具有合理的专业结构、年龄结构,团队成员能力互补;

(四)创新团队中要明确1人协助带头人处理日常事务,使团队带头人主要精力放在科技创新、成果转化、团队建设和人才培养上。

第五条 创新团队带头人是团队的核心。选聘的团队带头人应符合以下要求:

(一)一般应从本单位技术骨干中选聘;本单位确无合适人选的,可从持有本单位股权的国内外专家中选聘,或从与本单位有长期产学研合作关系的高等院校、科研院所专家中选聘;

(二)爱岗敬业,具有良好的职业道德和科学求实、团结协作精神,学术造诣深、创新能力强,一般应具有中级以上职称或学士以上学位,主持或参与过重大科研攻关项目或重大建设工程,取得合肥市同行公认的重要成就,学术技术水平在合肥市同行业中具有较高的公认度和权威性;

(三)有较强的组织协调能力,对本领域工作具有创新性构想和战略性思维,具有带领科研团队在其前沿领域赶超或保持省内外先进水平的能力;

(四)身体健康,年富力强,一般不超过55周岁,应在科研一线工作,具有指导、培养高水平研发团队的能力和水平。

第六条 创新团队带头人的主要职责:

(一)负责依托项目的科研规划,组织带领创新团队开展科技攻关、科技创新,推出高水平研究成果,促进成果有效转化和产业化;

(二)主持或参与设立团队单位其他重大项目、中长期科技发展规划的咨询、研究和实施;

(三)指导、协助团队设立单位抓好科技创新人才队伍的建设;

(四)指导、协助团队设立单位开展省内外技术交流,带领创新团队赶超省内外先进水平。

第三章 支持政策与管理办法

第七条 由市人才工作领导小组授予入选团队“巢湖产业创新团队”称号,颁发入选证书;团队带头人颁发“巢湖产业创新团队带头人”聘书。

第八条 经过评审认定的产业创新团队,市财政予以资助。产业创新团队研发项目的周期一般不超过3年。创新团队考核合格的,每年资助20万元,资助总额不超过60万元。资助经费应专款专用,主要用于人才培养和成员激励。

第九条 产业创新团队带头人纳入我市高层次人才库,建立个人培养档案,加强联系,提供服务。在子女入学、配偶就业、医疗保障、研修学习、创业服务等方面享受优惠政策。

第十条 同等条件下,优先推荐产业创新团队带头人及核心成员申报国家、省、合肥市人才项目,优先推荐产业创新团队设立单位申报国家、省、合肥市科技项目和研发项目,申请天使投资基金、创业引导基金或产业引导基金。

第十一条 入选团队的日常管理工作由团队设立单位负责。团队设立单位应与团队带头人签订工作合同,确定研发目标,明确目标进度,约定团队的支持措施、相关待遇等,依据合同进行管理。

第十二条 由市委组织部牵头市直相关单位,每年下半年对设立的创新团队进行一次专项考核。考核内容包括:创新团队研发项目的进展情况,团队设立单位的研发投入情况,支持保障措施和相关政策待遇落实情况等。考核结果作为当年资助的主要依据。对经考核认定达不到设立要求的团队,报请市人才工作领导小组研究取消其设立资格,停止资助,并在一定范围内进行通报。

第四章 组织实施

第十三条 本办法由市委组织部牵头市直相关单位组织实施,市人才办承担日常工作。

第十四条 市委组织部负责统筹协调,制定年度计划、组织申报、推荐评审和入选发布等工作。市直相关单位在科研管理、事业平台、考核评价、激励保障、经费使用等方面,制定落实支持措施和管理办法,共同做好推荐评审和日常管理工作。

第十五条 “巢湖产业创新团队”每年申报评审一次。由市委组织部牵头制定评审工作方案,组建专家评审委员会进行评审或委托有关专业机构进行评审,提出初选入围团队。

第十六条 由市委组织部牵头,组织专家对初选入围团队及所在企业进行实地考察,重点考察企业的科研和生产经营情况、团队带头人及核心成员的科研水平、企业支持力度、产业化发展情况等,提出考察意见。

第十七条 在媒体上对拟入选团队及带头人进行公示,接受社会监督。对公示期间反映的问题,由市委组织部牵头组织相关单位进行核查并提出意见。正式入选名单由市人才工作领导小组会议研究确定。

第十八条 本办法由市人才工作领导小组办公室负责解释,自发布之日起施行。

来源:本站   编辑:普通管理员
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