巢湖市专业技术拔尖人才选拔培养管理办法-巢湖市委组织部

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巢湖市专业技术拔尖人才选拔培养管理办法

第一章

第一条 为进一步落实人才强市战略,规范我市专业技术拔尖人才(以下简称“拔尖人才”)选拔培养和服务管理工作,激发各类专业技术人才的积极性和创造性,根据《巢湖市人才高地建设工程实施方案》(巢发〔20179号)等文件精神,制定本办法。

第二条 2017年起用4年时间,在我市相关行业领域分两批选拔40名优秀人才进行跟踪培养,三年为一届。通过选拔培养,使拔尖人才取得显著成果和突出业绩,其中20名成为合肥市内知名专家,10名成为省内有一定影响的行业领军人才。

第二章 选拔对象与条件

第三条 选拔对象为在巢湖市区域范围内各党政机关、企事业单位和社会组织(含中央、省属、合肥市属驻巢单位)工作,从事科学研究、技术开发与推广应用、新闻宣传和文化艺术、教育教学、医疗卫生以及其它行业,作出突出贡献的各类专业技术人才。

第四条 选拔对象应热爱祖国,遵纪守法,具有良好的政治素质和职业道德,专业技术成果突出,取得显著的经济效益或社会效益,在同行业中有较高的威望和影响,个人未受到法律法规处罚或近5年内未受到党纪政纪处分。近三年来具备下列条件之一者,均可申报:

(一)在科学研究方面取得下列成绩之一的:

1.获得国家最高科学技术奖、自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖的研究人员,或获得社会科学基金项目优秀成果奖的研究人员。

2.获得省(部)级重大科技成就奖和技术合作奖,省(部)级自然科学奖、科学技术进步奖二等奖以上奖励项目的重要贡献人员。

3.在社会科学研究方面获国家级优秀成果三等奖以上,或获得省级优秀成果奖一等奖的前两位完成人、二等奖的首位完成人或两项三等奖的首位完成人。

4.获得合肥市科技进步一等奖的前三位完成人、二等奖的前两位完成人、三等奖首位完成人。

5.在国内外杂志上发表或在国际学术会议发布,并被SCI(科学引文索引)、SCIE(科学引文索引扩展版)、SSCI(社会科学引文索引)、EI(工程索引)、ISTP(科技会议索引)检索的论文1篇,或以第一作者在国家核心期刊、专业学会刊物上发表具有较高质量的本专业论文4篇以上;或独立撰写正式出版学术专著一部以上;或获得发明专利授权的第一发明人。

(二)在技术开发与推广应用方面取得下列成绩之一的:

1.在重点工程建设、重大科技攻关、技术改造以及项目(技术)引进消化等工作中,较好地解决关键性技术问题或在理论上有较大突破,得到省级以上部门认定或鉴定,取得显著经济效益和社会效益,并获得合肥市级以上表彰奖励。

2.在农业科技创新和推广应用中,发挥重要作用,取得显著经济和社会效益,并获得省(部)级以上荣誉称号或科技奖励(三等奖必须2项以上)。

3.技术精湛,获得市(厅)级以上“技术能手”荣誉称号,或在全省职业技能大赛中获得三等奖以上、省级行业技能竞赛二等奖以上、合肥市职业技能大赛一等奖,爱岗敬业,为企业生产发展做出较大贡献。

(三)在新闻宣传和文化艺术方面取得下列成绩之一的:

1.在国家级新闻作品评奖活动中获得二等奖或两项以上三等奖(必须为第一、二作者)。

2.在省(部)级新闻作品评奖活动中获得一等奖或两项以上二等奖(必须为第一、二作者)。

3.在中宣部、文化部、中国文联(含各专业协会)主办的全国性有届次的权威性评奖活动中获得三等奖以上(必须为第一、二作者),并具有较大的社会影响。

4.在省委宣传部、省文化厅、省文联(含各专业协会)主办的全省性有届次的权威性评奖活动中获得二等奖以上(必须为第一作者),并具有较大的社会影响。

(四)在教育教学和医疗卫生方面取得下列成绩之一的:

1.教育教学成绩显著,具有中级及以上专业技术职称。获得1项以上国家级教育教学科研成果奖、优秀教学成果奖,或1项以上省级一等奖(奖项同上),或2项以上省级二等奖(奖项同上);同时获得市(厅)级以上表彰奖励。

2.在国家级以上中学生学科竞赛、青少年科技创新大赛中获三等奖以上,或在全省中学生学科竞赛、青少年科技创新大赛中有2人次以上获一等奖的指导教师;同时获得市(厅)级以上的表彰奖励。

3.直接培养的运动员,在同一届省运会上获得2枚以上金牌,或打破省运会纪录,或有2人以上获得一级运动员资格;同时获得市(厅)级以上表彰奖励。

4.长期从事医疗服务、疾病控制、卫生监督工作,在医疗卫生技术方面有创新,较好地解决了关键性技术问题,得到省(部)级以上部门认定或推广,具有较好的经济和社会效益,并获得市(厅)级以上表彰奖励。

5.多次成功地诊治疑难危重病症,在较大范围多次有效地预防、控制、消除疾病,成绩突出,影响较大,并获得省(部)级以上表彰奖励。

(五)其他行业做出突出贡献,在专业技术上受到省(部)级以上部门表彰奖励。

第五条 选拔对象应在我市工作满3年,年龄一般不超过55周岁。

第六条 已入选合肥市专业技术拔尖人才、“庐州英才”和“巢湖英才”培养计划的人员不再申报。入选对象中,45周岁以下人数不少于50%

第三章 选拔办法

第七条 申报推荐。由所在单位、学术团体、行业管理部门推荐或个人自荐,经所在单位研究同意后,填写《巢湖市专业技术拔尖人才推荐申报表》,上报所在单位主管部门(或业务管理部门),同时提交能够反映本人专业技术水平和工作实绩的论文、著作、获奖证书等证明材料。

第八条 人选初评。各主管部门根据选拔条件对推荐人选进行初评,集体研究确定初选人员后,写出推荐报告,连同被推荐人选的申报材料一并报送市委组织部。

第九条 专家评审。根据推荐人选所从事的专业类别,由市委组织部会同市直相关单位,聘请有关方面的专家组成评审组,按照“好中选优”的原则进行专业评审,提出建议人选。

第十条 研究公示。市委组织部对建议人选进行考察,征求相关单位意见,经部长办公会议研究,提出拔尖人才预备人选名单,报市人才工作领导小组会议审定,公示无异议的,提交市委、市政府研究批准。

第十一条 命名表彰。经研究批准的拔尖人才,由市委、市政府联合行文公布并颁发荣誉证书。

第四章 培养管理

第十二条 开展结对培养。按照一对一的形式,探索驻巢高校、科研机构工作的专家教授与拔尖人才结对的“名师+高徒”培养模式,不断提高培养水平。

第十三条 支持培训进修。支持拔尖人才到国内外高校、科研机构、大型企业担任访问学者,到国家重点学科、重点实验室等学习进修,对口参加国内外学术会议和学术交流活动。

第十四条 发放政府津贴。对年度考核合格的拔尖人才,每人每月发放1000元政府津贴,发放时间为3年。

第十五条 组织休假疗养。三年管理期内,组织拔尖人才参加一次休假疗养活动。

第十六条 建立实绩考核制度。市委组织部牵头市直相关单位,组织实施拔尖人才选拔培养工作,按照其年度工作计划和考核目标,对拔尖人才进行年度考核;培养对象所在单位和主管部门负责日常管理服务工作,对拔尖人才进行日常跟踪考察,了解掌握其思想政治表现、工作目标完成情况等。

第十七条 完善联系服务制度。完善市领导联系服务专家制度。经常交流思想,及时掌握情况,听取拔尖人才的意见、建议和要求,帮助解决实施困难。

第十八条 建立动态管理制度。在三年管理期内,拔尖人才受到法律法规处罚、党纪政纪处分,或调离本市不再为我市工作,或年度考核不称职,由市委组织部提出具体意见,经市人才工作领导小组审查后,报市委、市政府批准,取消其拔尖人才称号及相应待遇。

第十九条 本办法由市人才工作领导小组办公室负责解释,自发布之日起施行。

来源:本站   编辑:普通管理员
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