活力巢湖、人才优先 ——巢湖市人才工作突出“四抓”-巢湖市委组织部

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活力巢湖、人才优先 ——巢湖市人才工作突出“四抓”

2017年是巢湖市人才工作年。为促使更多、更好的优秀人才扎根巢湖、成就事业,巢湖市印发2017年人才工作要点,从多维度做好人才工作,努力开创“万众一心谋发展,创新创业在巢湖”的人才工作新局面。

突出抓优化机制,做好人才服务。坚持党管人才原则,完善领导小组会议制度及人才工作联络员制度,通过举办人才工作者培训班,不断提高业务素质。明确各成员单位目标责任,加大考评力度,提高服务水平。同时,建立健全政府、用人单位和社会资本的多元化人才投入机制,用好用活人才开发专项资金。

突出抓分层分类,搞好人才信息。依据巢湖实际,我市设立了7个层次的人才分类标准,每层里面包含了不同的类别。今年我市将通过重点建立完善“重点人才项目入选专家信息库”、“人才项目专家评委库”、“驻巢单位专家人才库”和“党外人才库”。这些人才库将在未来我市的发展中起到重要作用。

突出抓人才培养,落实人才进修。人才培养是我市实施“人才强市”战略的重要组成部分。我市将于2017年实施巢湖产业创新团队、巢湖英才及优秀企业家培养计划,加强民营新生代企业家培训。还将通过建设高技能人才培训基地,培育技能大师工作室,开展职工技能培训、职业技能竞赛和巢湖工匠标兵评选等工作,为我市人才可持续发展提供重要平台。

突出抓以用为本,发挥人才优势。人才工作要出成效,关键在于人才的使用。我市大力开展创新载体建设,打造创业舞台,建立人才高地示范区,鼓励高等院校到我市重点企业建立实习、实训基地。积极推动产学研合作,联合高等院校和科院院所等,组建产学研战略联盟。让各类人才在实践中实现个人价值、发挥知识效用,把个人发展融入到巢湖建设,并为推动巢湖发展发挥人才聚集优势,吸引更多更高层次的人才到巢湖创新创业。

(中共巢湖市委组织部 孙语棋)

来源:本站   编辑:普通管理员
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